كيف تكسب مديرك

كسب الرؤساء في العمل

في الحياة نريد دائما إرضاء الاخرين والدينا احيانا وأساتذة المدرسة . وبصفتنا اشخاصً بالغًين علينا ان نكسب رؤسائنا في العمل.

 في كتاب  أسرار النجاح: دليل التطوير الوظيفي النهائي للمحترفين الجديدة والجيل الأول نصائح هامة لإقناع رؤسائنا في العمل وكسب ثقتهم

"بالنسبة للمحترفين الشباب الذين يحاولون كسب رئيسهم ، تنقسم نصيحتي إلى ثلاث فئات: قم بعمل رائع ، وساعد ودعم رئيسك في تحقيق أهدافه المهنية ، وأظهر باستمرار اهتمامًا بنجاح رئيسك و المؤسسة التى تجمعكم 

لماذامن المهم كسب المشرف؟

 "بناء علاقة قوية مع رئيسك في العمل سوف يمنحك فهمًا أفضل لتوقعاته". "إن تصورات رئيسك عنك يؤثر على زيادات راتبك و فرصك المهنية ، وفرص الظهور في المؤسسة ، وفرص التقدم."

إليك بعض النصائح الاساسية لكسب موافقة رئيسك:

علينا القيام بالعمل بشكل جيد .

رغم ان الأمر قد يبدو واضحًا ، فالكثير من الموظفين يفشلون في إنجاز المهام الأساسية المطلوبة منهم. إذا بذلت مجهودًا دؤوبً وقمت بعمل جيد ، فسوف يُعجب رئيسك في العمل. "كل شيء يبدأ هنا". "إذا لم تقم بعمل جيد ، فسيكون من الصعب ، إن لم يكن من المستحيل اقناع رئيسك في العمل .

 الموظفون الذين يقومون بعمل جيد ، باستمرار وكفاءة ومهنية ، يصبحوا في دائرة الضوء في المؤسسة و هم في النهاية من يتم التركيز علىهم في القضايا الحرجة داخل المؤسسة. كلما زادت ثقة رئيسك على إنجازك مهامك اليومية ،تفرغ هو  لإنجاز مهامه ".

تعرف حقًا على رئيسك في العمل.

"عندما تبدأ العمل مع رئيسك لأول مرة ، يجب عليك التعرف على الطريقة التي يفضل التواصل بها ". اسأل رئيسك عما إذا كان يحب المراسلة عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا ، اكتشف عدد المرات التي يريد فيها اخباره بالجديد، واكتشف مقدار التفاصيل التي يريدها حول اداء العمل. التواصل الجيد أمر حيوي لبناء علاقة قوية مع رئيسك في العمل.

ساعد وادعم الأهداف المهنية لرئيسك في العمل.

مهم لأي موظف جعل مهمة رئيسه أسهل. كل رئيس له أهدافًا مهنية يحاول تحقيقها. اكتشف ما يدور في عقل الرئيس ، وشاهد كيف يمكنك المساعدة في تخفيف العبء عنه 
قد يفيد معرفة صفات القائد الناجح 

كن مخلصًا لرئيسك في العمل .

كن دائمًا موظفًا مخلصًا وصادقًا. "لا تتحدث أبدًا عن رئيسك في العمل مع زملائك في المكتب ، ولا تتركه أبدًا عندما تكون لديه مشكلة". "إذا كانت هناك مشكلة ، اجلس وتحدث إلى رئيسك في العمل. كن موظفًا محترمًا ومخلصًا ، وحافظ على تلك المحادثات بينكما ". يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الثقة إلى الإضرار الشديد بالعلاقة وحياتك المهنية.

اجعل أولويات مديرك أولوياتك .

وظيفتك هي أساسًا تلبية أولويات رئيسك بالطريقة التي يريدها. "تذكر أنه جهد جماعي ، مع رئيسك في العمل فهو الشخص الرئيسي. إذا لم يكن هناك شيء ما على رأس قائمتك ولكن رئيسك أعرب عن أنه يمثل أولوية - فسيصبح ذلك على الفور من أولوياتك أيضًا ". تواصل مع رئيسك بانتظام للتأكد من تزامن أهدافكما وأولوياتكما.

أخذ زمام المبادرة مع المشاريع والتكليفات.

تطوع للقيام بمشاريع جديدة - ولكن لا تفرط في تحميل نفسك . هناك شيء واحد سيثير إعجاب رئيسك حقًا: "حاول التفكير في مشاريع أو مهام قيّمة يمكنك البدء بها وإكمالها دون إشراف أو توجيه من رئيسك في العمل" 

ابحث عن حلول للمشاكل.

لا تعتمد على رئيسك في العمل لإصلاح كل شيء. عندما تنشأ مشكلة لا تكتفي بالإشارة إليها.  "من المحتمل أن يكون من الواضح للجميع أن شيئًا ما قد حدث خطأ". "بدلاً من ذلك ، قدم الاقتراحات ، وإذا كان ذلك مناسبًا ، فشمر عن ساعديك وحاول معالجة المشكلة." عندما تظهر مشكلة ، لا تتذمر منها أبدًا. "لا أحد يحب الشخص السلبي". وهذا يقلل من الروح المعنوية وقد يعيق الإنتاجية. عندما تأتي الشدائد ، وستحدث ، حاول تجنب الشكوى وابحث بدلاً من ذلك عن طرق لحل المشكلة ". اقرأ ايضا ( كيف تقنع اى احد باى شئ بسهولة )

أظهر اهتمامًا بنشاط يهتم به رئيسك في العمل.

لا تخف من الاستفادة من الحياة الشخصية لرئيسك في العمل.  "لا أحد يعمل ولا يلعب". اكتشف ما يحب المدير القيام به خارج العمل و اظهر اهتماما به . "فكر في قراءة نفس الكتاب الذي بدأته وناقش النقاط أو الفصول الرئيسية مع رئيسك في العمل ، أو انضم إليه في مناقشات الهوايات سيقدر جهودك للمشاركة في شيء يجده ممتعًا ، وقد تحصل على بعض الوقت الذي لا يقدر بثمن لعرض مهاراتك وكفاءاتك ".

أظهر اهتمامًا طويل الأمد بمؤسستك.

 "على الرغم من أن الموظفين الأصغر سنًا نادرًا ما يظلون مع نفس الشركة مدى الحياة ، فلا يوجد ما يمنعك من التفكير والتصرف لصالح الشركة على المدى الطويل". "تعرف على عملائك الرئيسيين ومنتجاتك واكتشف كيف يمكنك دعم النمو المتزايد." كما يقترح طرح الأسئلة للحصول على فكرة أفضل عن وجهة الشركة ولمعرفة كيف يمكنك مواءمة تطورك الوظيفي وأهدافك المهنية مع أهداف الشركة. "بمرور الوقت ستتطور إلى موظف ذي قيمة ، ونأمل أن تعترف برئيسك باعتباره داعمًا رئيسيًا في نموك وتطورك - مما يشير في النهاية للآخرين في مؤسستك إلى أن رئيسك هو مطور رائع للمواهب."